�@充実したキャリアアップ実務研修の実施！

　　　�A会計事務所とアライアンス！

　　　�B経理業務に専門特化！

�@採用コストの削減

　新たな社員を採用しようとする場合には、募集に関する求人広告などのコストがかかります。募集をかけても必ずしも良い人材にめぐり会うとも限らず、採用のコストはかさみます。派遣スタッフの活用は、貴社の求人コストや採用コストを大幅に削減します。




�B繁忙期や社員の欠員への対応

　人件費の変動費化が叫ばれています。企業は、繁忙期などにあわせて採用計画を立ててしまうと、業績が好調なときには問題は生じませんが、不調に落ち込むと固定費が重くのしかかってきます。派遣スタッフは、必要なときに必要な分だけ活用することができ、スポット業務については、業務終了によりコスト負担は終了します。


�D雇用責任の軽減

　いったん社員を採用すると、解雇することは非常に困難です。終身雇用の考え方は減りつつありますが、依然として労働者保護の考え方は存在します。派遣スタッフの活用により、より業務量にあわせた人員配置を行なうことが出来ます。

�A採用リスクの軽減

　実務経験のない新入社員の教育や研修には非常に時間がかかります。また、採用時の面接だけで業務の遂行能力などを判断することは非常に困難で、結果として思うような成果があげられないというリスクを負います。弊社登録スタッフは実務経験豊富なスタッフで構成されており、貴社の即戦力としてご活用いただけます。

�C労務と人件費の費用対効果が明確

　一般に社員の人件費には、給料・賞与・法定福利・福利厚生・退職金などが含まれ、労働に対する効果を測定することは困難です。派遣スタッフの活用により、人件費とそれによって得られるサービスが明確になります。